Le Coaching est un accompagnement individualisé (individuel ou d’équipe qui prend en compte la personne coachée ainsi que la situation dans laquelle elle se trouve). Il permet à cette personne de développer une attitude, une posture et des comportements qui lui permettront de répondre à ses besoins et aux attentes de son environnement, de son rôle professionnel, managérial et en entreprise.
Au début du travail de coaching, les premiers pas consistent pour le coach à comprendre la situation du coaché et de son équipe. Il lui revient alors de montrer sa compréhension de la situation, des enjeux du coaché et de poser un diagnostic.
Dans une deuxième étape, les objectifs concrets du coaching seront posés entre le coach et le coaché en identifiant des points de passage de l’évolution du coaching, des balises et des éléments pratiques du travail.
On peut imaginer qu’une rencontre tri voire poly partite ait été organisée pour poser le coaching dans le cadre de l’entreprise.
Alors, le coaching devient opérationnel autour des objectifs prévus.
En cours de coaching et en fin de coaching, une ou plusieurs séances peuvent être organisées en tri ou poly partite comme point intermédiaire et clôture du coaching.
Prenez contact avec nous pour un premier contact, sans engagement, durant lequel nous pourrons échanger à ce sujet.
Rogier 