Trois répliques, trois collègues, trois pistes…

– « Plus je veux intervenir sur les choses et plus elles s’effondrent devant moi. »

– « Laisse-les s’effondrer! »

– « Je ne peux pas! »

Ces trois répliques tirées du film « L’Homme qui Murmurait à l’Oreille des Chevaux » me sont revenues à l’esprit lors du dernier coaching de Clarence.

Laissez-moi vous planter le décor:

Clarence est dans une relation triangulaire avec l’une de ses collègues et sa directrice. Elle souhaite suivre une formation que sa directrice lui refuse sous prétexte que sa collègue y est déjà inscrite. De son côté, sa collègue accepte, mais pas assez clairement au goût de Clarence…

Et pourtant, cette formation, Clarence la désire intensément. Il lui semble même qu’elle perdrait son temps, son énergie et sa motivation si elle ne pouvait la suivre. 

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Bloquez le 14 juin dans votre agenda!

 

Chers amis,

Après avoir longtemps enseigné CT notamment à Grenoble, Paris et Chambéry, je viens de créer une école en Belgique (Louvain-la-Neuve): l’Ecole des Professionnels de la Relation (www.epr.academy). L’EPR a pour vocation d’offrir aux professionnels de la relation d’aide (enseignants, psychologues, coachs, managers, soignants…) les meilleures formations en TOB, Logothérapie, Phénoménologie et Coaching.

La première promotion Coach & Team (EPR-CT) démarre en octobre 2017.

Pour célébrer comme il se doit la création de l’EPR, nous organisons un cocktail-conférence de Vincent Lenhardt. Cet événement exceptionnel a lieu le 14 juin 2017 au Cercle du Lac de Louvain-la-Neuve. Une occasion de nous revoir et d’écouter Vincent nous parler de son dernier livre « Mes 10 Stratégies de Coaching ».

Pour plus d’information sur cet événement: www.epr.academy/14juin.html

Une formation qui ouvre bien des portes…

Journées-découverte et formation à la T.O.B.

Formés à la Théorie des Organisations de Eric Berne par Gilles Pellerin, Pierre-Yves Spaey et moi sommes coachs et formateurs depuis plus de 15 ans.

En 2016, nous organisons un nouveau cycle de formation à la Théorie Organisationnelle de Berne.

Un modèle qui humanise l’organisation et organise les humains…

Cette formation s’adresse aux managers et dirigeants ainsi qu’aux accompagnateurs de changement dans les organisations (coachs, consultants, formateurs, enseignants, DRH et responsables de programme de développement des compétences). Voici le prospectus de la formation qui commence en avril 2016: Les Clés pour l’Organisation

Si le sujet vous intéresse, nous vous proposons de venir à l’une des journées découverte de cette formation: les 22 décembre 2015 ou le 26 janvier 2016. 

Ne confondons pas « esprit de l’escalier » et « feux de la rampe »…

Dans le cadre de sa formation, Laurent est « coach de la journée » et, à ce titre, je l’accompagne avec un seul objectif : lui apprendre son métier de coach, l’encadrer dans cet apprentissage et lui permettre de prendre conscience de l’impact de ses paroles et de ses comportements sur ses interlocuteurs.

Long chemin que celui de cette transformation identitaire qu’ il poursuivra sans doute, de nombreuses années. « Quand on commence, on ne s’arrête jamais »! C’est en tout cas une maxime qui circule dans la profession. 

Savoir-faire et faire savoir…*

Suite à la conférence que j’ai donnée à l’EMCC en octobre, Benoit me propose de relayer de l’information sur mes prochaines activités en rapport avec le thème abordé ce soir-là : Présence et Sens.

Je n’avais pas d’idée consciente avant qu’il me pose la question. Ma première démarche fut alors de revivre les sensations perçues chez moi durant cette soirée. Présence. Envie, passion, désir, énergie. Stimulation, éveil, transmission, vision, vocation. Sens.

Je me demandai ensuite si cela faisait écho avec mes réflexions antérieures et soudain tout me sembla évident.

Berne marche et Fox trotte…

Solange est sollicitée par son client pour prendre en charge un groupe de travail :

-« Plusieurs unités ont décidé de former un groupe ! Ils se destinent à travailler ensemble et il faut les aider à se structurer, à prendre des décisions et à mettre un projet sur des rails. »

Passionnée de conseil en organisation, Solange se réjouit d’avoir à gérer un projet de ce type. Et lorsque nous en parlons afin de valider son approche, notre conversation nous entraîne vers la TOB…

Si l’on en croit la TOB, à quoi faut-il être attentif lors de la création d’un nouveau projet ou d’un groupe de travail ?

Y a-t-il un coach dans la salle?

-« Quand tu donnes une formation, pourquoi demandes-tu s’il y a un coach dans la salle? C’est de la formation ou du coaching ? Je viens ici pour me former, pas pour être coaché ! »

-« Tu as mille fois raison, c’est bien une formation. Et je ne cherche pas un coach pour vous coacher. C’est moi qu’il coachera s’il en a l’envie… »

Oui, j’aime demander et recevoir de l’aide. J’aime co-construire. Et tout cela me semble encore plus passionnant avec un coach.

Deux week-ends à ne pas manquer! Qu’on se le dise…

Qui suis-je ? Qu’est-ce que l’homme, la vie, la mort ? Tout cela a-t-il un sens ?

Vous êtes sur votre chemin de développement personnel ? Vous voulez prendre le temps de vous poser, un temps de réflexion, d’ouverture et de partage ? Vous cherchez à énoncer, à choisir votre regard sur vous-même, les autres et le monde ? Vous cherchez à aligner, à rendre cohérents et congruents votre liberté, votre responsabilité et vos engagements ? Vous travaillez dans la relation d’aide qu’elle s’établisse en milieu hospitalier, scolaire, familial, social ou professionnel ?

En janvier et en avril 2015, à Bruxelles, je vous propose deux week-ends de présentation et d’expérimentation des éléments de l’anthropologie de V.Frankl, fondateur de la logothérapie, complétée de notions de phénoménologie de la vie de M.Henry.

Ces petites choses qui font les grands hommes…

Ces 9 et 10 mai, j’ai assisté à Lille à deux jours de séminaire autour du thème « Mémoires du corps et scénario de vie ».

Deux invités exceptionnels, Richard Erskine et William Cornell, thérapeutes américains, formés entre autre à l’analyse transactionnelle (AT), et à mes yeux aussi célèbres qu’inaccessibles !

Tout en se revendiquant l’un et l’autre de l’AT, je ne les  ai pas entendu citer un seul de ses concepts-clés pendant ces deux jours. Intégration et distance.

Pourquoi se former au coaching?

Ce dernier vendredi, fin de la formation Coach and Team dans l’école Didascalis à Chambéry. Après 23 jours de formation et au terme de deux jours de certification, le moment est venu de nous dire au revoir. Juste avant de nous quitter, j’ai, comme je le fais souvent, lu ce beau texte de Charles Berner, « Être un Maître ». Celui que je vous ai donné dans un précédent article (jetez donc un œil ici)…

Être un Maître ! Le mot est lâché, mais demeure mystérieux. Maître en quoi ? Le texte disait « Photographe ». Mais vous, en quoi êtes-vous Maître ?