Farce centripète…

«Valérie Lemercier, l’actrice qui ose rire de tout.» Ce titre en couverture du dernier numéro de Vanity Fair France tombe à pic. Il me permet de rebondir sur une expérience aussi agréable que pertinente* vécue lors de la dernière journée de formation à la TOB (Théorie Organisationnelle de Berne) à Chambéry.

Que je vous explique le contexte : la journée se déroulait sur le thème du leadership. Pour favoriser une pédagogie « nonakienne »**,  j’alternais apports théoriques, partages d’exemples, mise en pratique de la théorie autour de situations personnelles et/ou professionnelles, échanges et moments de pause.

Vers 17 heures, des bruits se font entendre à l’extérieur du local, quelqu’un frappe à la porte qui s’ouvre brutalement. Une clowne fait irruption et demande : « c’est bien ici la formation tobienne de Philippe Rogier ? On m’a dit que c’était un drôle de Gus et je vous le confirme. » 

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Ego… logique?

Pierre-Yves et moi organisions dernièrement une journée de découverte consacrée au management et au leadership. L’assistance était essentiellement constituée de personnes intéressées par la formation TOB qui débute en avril.

Nous avions invité Stéphane en tant qu’ancien participant. Il devait témoigner de ce qu’il avait expérimenté en suivant la formation et nous parler de ce que cela avait changé dans l’exercice de son métier.

L’une des règles importantes lors de ce type de journée est la non-dévalorisation. Il s’agit pour chacun des participants de se respecter soi-même et de respecter les autres tout au long du processus d’apprentissage inhérent à ce genre de formation.

C’est valable pour ceux qui, découvrant la formation, peuvent être surpris par la nouveauté des concepts présentés, par l’écart entre leur pratique et les possibles qui s’ouvrent à eux dans la rencontre avec d’autres praticiens, par leur propres réactions (peur, rigidité, colère…) face à ce nouveau, cet inconnu et les changements qui pourraient en découler.

Muser au musée…

Cela se passe en France, dans une classe de terminale. Ouvert à un enseignement diversifié, le professeur de français propose à ses élèves la visite d’un musée d’art contemporain. Au-delà de la visite, il souhaite que cette journée découverte, cette « learning expedition », se conclue par une dissertation centrée sur l’œuvre d’un artiste français : « Qu’a voulu dire, signifier, représenter l’artiste dans son œuvre ? »

La visite a lieu quelques semaines plus tard.

Dans la classe, un élève finaud se garde bien de révéler au professeur que l’artiste auquel il pense consacrer sa dissertation est l’un de ses proches. Mieux encore, c’est l’artiste lui-même qui rédigera la dissertation.

Destination coaching…

-« Où as-tu déjà voyagé ? »

-« … Miami, la Floride, Haïti, Jamaïque, les îles Caymans… »

-« Hm, tu as été à Miami ! Je suis impressionné ! Jamais, je ne pourrais y aller ! »

Et à l’intérieur de moi, secrètement, je me disais : jamais je ne serai à la hauteur pour offrir à ma bien-aimée ce qu’elle a vécu dans sa vie antérieure.

-« Ah, et pourquoi donc ? »

-« C’est très loin ! »

Et je n’en disais pas plus, de crainte de parler de ma peur … et de ma honte.

La barbe, papa!

« Ahhh, tu vas me lâcher ! »

…

« Pfft, il ne porte pas de sac à dos, le fainéant ! Je te souhaite de te vautrer* et je ne te relèverai pas ! Je signerai pour ta mise à mort ! »

…

« Tu ne connais rien au grec, tu es nul ! »

…

« Il est insolent, mon fils ! »

 

Voilà les mots qu’un père prononce, sur le ton de la badinerie, à son fils de17 ans qui l’accompagne en vacances. Et c’est comme ça toute la journée !

Dieu sait pourtant que ce jeune garçon aime son père ! Cela me rend triste !

Croiser le fier…

Voulez-vous bien prendre un instant de réflexion pour vous rappeler de trois choses (éléments, actions, vécus…) dont vous êtes fier ?

Est-ce aisé pour vous ?

Belie vient de rentrer d’Istanbul. Et quand je le lui demande, elle me dit de suite : » je suis très fière de ce que j’ai insisté pour que Maman aille en clinique faire une angioscopie ! Personne ne la soutenait dans cette démarche, alors qu’elle souffrait beaucoup. Je ne supportais pas de la laisser souffrir ainsi. Bien m’en a pris. Le chirurgien lui a pausé deux stains dans les artères venant du cœur et lui a ainsi débouché trois artères.

Méconnaissance des signes de reconnaissance…

Donner un signe de reconnaissance est un véritable exercice qui se révèle parfois bien périlleux. Je sais, bien sûr, qu’il existe des signes de reconnaissance conditionnels et d’autres inconditionnels. Je sais aussi que certains peuvent être positifs et d’autres négatifs. Je sais enfin qu’il est blessant, et même persécutant, d’en donner des inconditionnels négatifs. « Tu es con » sera toujours déplacé, inadéquat et blessant.

J’ai la croyance que ma croissance est stimulée principalement par les signes de reconnaissance positifs, souvent conditionnels, que je reçois et que j’intériorise, après percolation et énaction.

Ce sale gamin est un brave type!

J’ai rencontré Laurent Baffie en chair et en os. Je trouve amusant de parler de chair car selon le champ sémantique choisi, les mots peuvent dire tellement de choses différentes. En effet, le mot « chair » n’a pas le même sens dans le langage courant qu’en phénoménologie.

En l’occurrence, j’ai donc rencontré Baffie en chair dans les deux acceptions du mot. Je m’explique…

De passage à Paris avec Belie, nous sommes allé « Sans Filtre », de et avec Laurent Baffie. Dès le début du spectacle, Baffie est dans le registre qu’on lui connait : grossier, provocateur, agressif. La scène évoque une consultation chez le psychothérapeute. Exagérations, généralités et clichés sont de mise car le rire est à ce prix. Nous sommes clairement dans la caricature et le second degré.

Psycho-laugh ou psychologue?*

Entendu ce matin à la radio :

-« Maman, j’ai le moral dans les chaussettes ! »

-« Ah ! Et tu les as où tes chaussettes ? »

-« Ben … Dans mes chaussures ! »

-« Et c’est quoi comme chaussures ? »

-« Ben … Ce sont des « tiiiiiiiit » ! »

-« Ma fille, ce sont des « tuuuuuuuut » qu’il te faut mettre, avec des semelles crantées, une double couture périphérique et une peau naturelle à l’intérieur pour garder la fraîcheur ! »

-« Maman, c’est génial. Tu es trop psychologue ! »

Patron mais pas trop!

Je prépare en ce moment la journée de découverte de la TOB (Théorie Organisationnelle de Berne) qui aura lieu le 23 avril à Pontcharra, entre Grenoble et Chambéry.

J’ai sous les yeux la liste des participants et je me réjouis déjà de rencontrer toutes ces personnes en recherche d’information sérieuse.

En complément de cette journée, je prévois une formation répartie sur 4 ou 6 jours dont je vous parlerai en détail prochainement.

Souvenez-vous de l’article du 16 mars dans lequel je vous décrivais – sous apnée – les 10 thèmes de la TOB.

L’un de ces thèmes concerne le leadership, un sujet traité de façon décalée par l’excellent Cyprien. Enjoy !